Финансовая аналитика: за последний год зумеры увеличили средний остаток на картах на 26%

Как выяснили финансовые эксперты, средний остаток свободных средств на картах составляет 52,3 тыс. рублей. Аналитические данные, обнародованные ВТБ, показывают, что этот показатель незначительно снизился за год за счет роста интереса клиентов к накопительным продуктам.

Согласно данным финансового учреждения, тренд «на свободные деньги» разнится в зависимости от поколений. У зумеров средний остаток на карте увеличился за год на 26%, до 15,3 тыс. рублей. У бэби-бумеров средняя сумма на их картах достигла 81,3 тыс. рублей, что на 1% больше, чем годом ранее. А вот поколение X сократило средний размер остатка на картах на 4%, до 52,8 тыс. рублей. У миллениалов снижение составило 1,7%, до 38,4 тыс. рублей.

Согласно аналитике ВТБ, за год клиенты стали более чутко относится к программам лояльности. Так, например, в Петербурге и Ленобласти наиболее популярными дополнительными категориями кешбэка стали аптеки, АЗС, книги и канцтовары, платные дороги и супермаркеты.

Вам будет интересно

Финансовая аналитика. Жители Ленобласти и Петербурга переходят на альтернативные платежные инструменты

Согласно опубликованным на днях данным опроса на тему используемых россиянами платежных инструментов показал, что за последний год каждый второй жител...

29.10.2025

362

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.