С 2026 года все бюджетные места в ординатуре станут целевыми

Владимир Путин подписал закон, по которому все бюджетные места в ординатуре станут целевыми, а выпускники медицинских вузов должны будут отработать до 3 лет с наставником в медучреждениях, участвующих в программе ОМС.

Так, с 1 марта 2026 года поступать в ординатуру на бюджетное место можно будет только с условием заключения целевого договора. Вуз имеет право отчислить ординатора или перевести его на платную форму обучения, если договор не будет заключен. Обязанность заключить договор снимается, если до окончания обучения предложений от работодателей не поступило.

В случае невыполнения обязательств выпускникам ординатуры придется возмещать затраты на обучение. Новые правила коснутся только тех, кто поступит в ординатуру с 2026 года.

Вам будет интересно

Стало известно, сколько будут учиться студенты по новой системе высшего образования

Согласно новым образовательным стандартам, российские вузы в течение двух лет — в 2026–2027 годах — должны полностью перейти на нову...

16.11.2025

859

Также закон вводит новый этап в карьере врача — наставничество сроком до трех лет для всех выпускников медвузов, впервые прошедших первичную аккредитацию. Наставничество должно проходить в медучреждениях, участвующих в системе ОМС.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.