В Выборге перевернули крышку канализационного люка и нашли утраченный рыцарский герб

Специалисты Центра спасательной археологии обнаружили утраченный артефакт XV века В Выборге, о котором исследователи знали только по старинному рисунку.

Директор музея-заповедника «Парк Монрепо» и научный сотрудник ЦСА ИИМК РАН рассказал, что находку сделали во время изучения одноэтажного здания на противоположном берегу от Выборгского замка.

В конце XIX века исследователь Альфред Хакман описал и зарисовал необычную каменную плиту, встроенную в стену королевских покоев замка. Сам артефакт считали утраченным более 100 лет. Неожиданное открытие показало, что гербовая плита Тоттов, наместников шведского короля, использовалась как крышка канализационного коллектора.

Когда плиту перевернули и очистили, специалисты установили ее подлинность. Именно этот элемент был вмонтирован в королевских покоях в 1450 годах.

Вам будет интересно

Могут ли оштрафовать за отсутствие при себе паспорта на улице в России?

Фото: piqsels Согласно закону «О паспорте гражданина РФ», человек не обязан носить паспорт с собой постоянно. Но без него нельзя совершать юридически...

31.10.2025

9253

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.