Росгвардейцы спасли бродившего в тапках по лесу жителя Выборга

Пожилого мужчину искали почти сутки.

В Выборге сотрудники Росгвардии спасли местного жителя от неминуемой гибели. Пожилой мужчина почти сутки бродил по городу и его окрестностям в одежде не по сезону и в итоге зашел в лесополосу, где заблудился.

Как сообщили в ведомстве, около полуночи 24 ноября наряд вневедомственной охраны, патрулировавший территорию неподалеку от Островной улицы, заметил мужчину, блуждавшего в лесополосе. На нем была мокрая верхняя одежда и резиновые тапки, что явно не соответствовало погодным условиям. Мужчина уже имел признаки переохлаждения и не мог связно говорить.

Как выяснилось позже, 66-летний житель города был в розыске уже почти сутки. Его супруга подала заявление в полицию, и ориентировка была передана всем дежурным нарядам. Росгвардейцы, заметив мужчину, немедленно вызвали медиков и сопроводили карету скорой помощи до больницы.

Вам будет интересно

Ленобласть ждет серьезный мороз

Фото: Pixabay Ленинградскую область к середине недели ждет ощутимое похолодание. Синоптики предупреждают о холодных ночах, гололедице и начале ледообр...

25.11.2025

2491

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.