5°
Работодатели все чаще изучают социальные сети соискателей и могут отказать в приеме на работу из-за контента, который сочтут неприемлемым. Об этом «Газете.Ru» сообщила HR-директор логистического оператора Ирина Пак.
По ее словам, формально просьба предоставить ссылки на соцсети не запрещена, если использование этих данных укладывается в правовые и этические нормы. При этом рекрутер вправе не приглашать кандидата на собеседование, если профиль в социальной сети вызывает сомнения и противоречит корпоративной культуре компании.
Поводом для отказа могут стать агрессивные или оскорбительные комментарии, публикации с проявлениями ненависти, а также демонстрация склонности к злоупотреблению алкоголем и другим вредным привычкам. Такой контент, по словам эксперта, напрямую влияет на восприятие профессионализма и надежности соискателя.
Ирина Пак отметила, что отказ в трудоустройстве может считаться законным, если он связан с несоответствием общим стандартам поведения сотрудников или ценностям компании.
Специалист рекомендовала кандидатам осознанно подходить к своему присутствию в социальных сетях: анализировать публикуемый контент, контролировать активность и ограничивать доступ к личной информации с помощью настроек конфиденциальности. Внешнему кругу, по ее словам, лучше показывать только профессиональные материалы.
Также рекомендуется создавать отдельные профили для делового общения, где размещаются сведения о навыках, опыте и реализованных проектах, избегать резких высказываний в адрес бывших работодателей и следить за оформлением аккаунта. Никнейм, аватар и описание не должны содержать двусмысленного или провокационного содержания.
По мнению эксперта, регулярный мониторинг собственного цифрового образа помогает сохранить положительную репутацию в сети. Грамотно оформленные аккаунты способны не только снизить риск отказа в трудоустройстве, но и повысить шансы на успешное получение работы.
