Аналитика. По итогам 2025 года драгметаллы превращаются в массовый инвестиционный продукт

Согласно опубликованным аналитическим данным ВТБ, число открытых обезличенных металлических счетов (ОМС) увеличилось по итогам 2025 года более чем на 40%. Помимо этого, эксперты фиксируют тренд на сохранение динамики в 2026 году: только за январь спрос вырос почти на 10%.

Проведя анализ инвестиционной активности клиентов финансового учреждения, эксперты констатируют: общий объем драгметаллов в банке увеличился за прошлый год на 46%. А количество «золотых» счетов (золото формирует основной спрос на рынке ОМС) выросло на 50%. Объем металла на них увеличился на 16%.

Говоря о рынке серебра, аналитики зафиксировали еще более яркую динамику: при увеличении количества счетов в прошлом году на 36% объем металла на них вырос на 51%. Такая картина, комментирую эксперты банка, объясняется тем, что инвесторы, осваивающие ОМС, начинают с золота, а затем активно диверсифицируют портфели, обращая внимание на потенциал серебра.

«Поведение инвесторов трансформируется. Драгоценные металлы, традиционно считавшиеся консервативным инструментом сбережений, превращаются в динамичный и массовый инвестпродукт. Рост происходит на фоне повышения финансовой грамотности населения и поиска надежных активов, позволяющих хеджировать рыночные риски в долгосрочной перспективе. Статистика подтверждает, что это долгосрочный тренд, а не разовый всплеск», — прокомментировал Алексей Охорзин, старший вице-президент, руководитель департамента продуктов розничного бизнеса ВТБ.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.