После пропажи подростка в Янино возбудили уголовное дело об убийстве

Следственный комитет России по Ленобласти возбудил уголовное дело по факту пропажи 17-летнего юноши.

По данным следствия, 25 февраля 2026 года подросток ушел из дома в поселке Янино-1 Всеволожского района Ленобласти и не вернулся. Дело возбуждено по статье об убийстве, чтобы установить все обстоятельства случившегося.

Всех, кто располагает информацией о местонахождении юноши, просят сообщить по номеру телефона: +7 (812) 492-01-58 (дежурный по следственному управлению СК России по Ленинградской области) или по телефону телефонной линии «Ребенок в опасности» — 8 (800) 201-53-30.

Вам будет интересно

Устроившую поджог АЗС в Петербурге школьницу отправили в СИЗО

Против 15-летней девочки было возбуждено дело о теракте. Суд отправил под арест 15-летнюю жительницу Петербурга за поджог на автозаправке. Такое решен...

25.02.2026

926

Мать подростка рассказала паблику «Мэш на Мойке», что ее сын исчез после вербовки мошенниками. После обращения в полицию ей удалось получить доступ к переписке сына, из которой стало ясно, что его вербовали с 26 января. Мошенники сделали его «агентом спецслужб». Семья также сообщила, что подростка отправляли на различные задания, во время которых он иногда появлялся в городе. Сейчас мошенники пишут женщине с угрозами расправиться с ее ребенком.

Фото на миниатюре: СК России.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.