12.5°
Такая система позволит соблюдать баланс между обеспечением безопасности и удовлетворением нужд экономики.
В правительстве Ленинградской области обсудили переход к целевому привлечению иностранной рабочей силы через систему организованного набора, при которой работники будут приезжать в регион уже к конкретным работодателям после проверки на родине. Как отметил вице-губернатор Константин Патраев, такой подход позволит обеспечить экономику необходимыми кадрами, одновременно усилив контроль за соблюдением правил пребывания, безопасностью и интеграцией мигрантов.
Сенатор от Ленинградской области Сергей Перминов рассказал ivbg.ru о преимуществах реестровой модели привлечения иностранных специалистов, а также поделился мнением, можно ли считать это шагом к более управляемой и прозрачной системе трудовой миграции.
«Вопросам регулирования трудовой миграции в настоящее время уделяется значительное внимание как на федеральном, так и региональном уровнях. В прошлом году Президентом была утверждена Концепция государственной миграционной политики на 2026–2030 годы, регулирующая ряд аспектов в этой области. Ее положения уже выполняются на практике. Реестровая модель имеет ряд преимуществ не только для работодателей, но и для работников. Первые получают возможность осуществлять качественный подбор кадров еще на предварительной стадии, вторые — понятные правила трудоустройства и пребывания. Трудовые отношения между ними ставятся на стабильную основу», — отметил сенатор.
Сергей Перминов добавил, что в основе такого подхода лежит баланс между обеспечением безопасности и удовлетворением нужд экономики. Первая несомненно имеет абсолютный приоритет, однако важно учитывать и интересы бизнеса. Правительство 47-го региона последовательно работает над выстраиванием стабильной системы привлечения трудовых ресурсов.
