Для пятиклассников с 1 сентября внедрят обновленную учебную программу

Учащиеся пятых классов с нового учебного года будут изучать новый предмет. Также им начнут выставлять оценки за поведение.

С 1 сентября пятиклассники в России перейдут на обновленный учебный план. О главных изменениях в программе РИА Новости рассказал министр просвещения РФ Сергей Кравцов.

Так, одним из изменений станет введение предмета «Духовно-нравственная культура России». На его освоение в течение учебного года отведено 17 часов. Тем временем на русский язык и математику отведено по пять часов в неделю, а на литературу и историю — по три часа. 

В расписание также включены иностранный язык, труд, физкультура, биология, география, ИЗО и музыка. Также в новом учебному году внедрят систему оценки поведения. В рамках эксперимента, который пройдет в десяти школах каждого региона, педагоги будут учитывать дисциплину, активность в учебе, а также участие ребят в проектах «Разговоры о важном», «Россия — мои горизонты» и инициативах «Движения Первых».

Вам будет интересно

В Ленобласти четыре новые школы откроют двери для учеников 1 сентября

Регион продолжает развитие социальной инфраструктуры. Фото: Комитет образования Ленинградской области В День знаний в Ленинградской области откроют че...

22.08.2026

598

Фото на миниатюре: magnific

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.