Международный конкурс AI Journey Contest 2026 представил пять задач для разработчиков ИИ

В 2026 году международное онлайн-соревнование по искусственному интеллекту AI Journey Contest предусматривает призовой фонд свыше 10 млн рублей. В мероприятии принимают участие специалисты со всего мира.

Организаторами соревнования выступают Сбер и облачный провайдер Cloud.ru. Программа конкурса состоит из пяти треков. В список задач вошли: разработка фильтров для выявления ошибок в ответах ИИ-агентов (Guardian of Truth), создание моделей управления антропоморфным роботом «Грин» (Green Challenge), оптимизация генерации 3D-объектов на базе Kandinsky 3D, формирование датасетов для робототехники (Vision-Action Data Factory) и разработка системы-арбитра для мультиагентных сетей (Coordination Referee).

Как сообщили редакции ivbg.ru в пресс-службе Сбера, прием заявок на участие будет активен до конца второй декады октября.

Андрей Белевцев, старший вице-президент, руководитель блока «Технологическое развитие» Сбербанка: «AIJ Contest — одно из самых хардкорных международных соревнований в сфере ИИ. Здесь профессионалы проверяют себя на прочность, а сам конкурс показывает, как стремительно развивается сообщество AI-разработчиков по всему миру. В прошлом году 1500 AI-специалистов из разных стран загрузили 12 000 решений, что почти в три раза больше результатов 2024 года. В этом сезоне AIJ Contest включает пять задач, а значит, простора для выбора и вариантов решений ещё больше. Мощная конкуренция гарантирует насыщенную борьбу и невероятный опыт».

Награждение победителей состоится в рамках международной конференции AI Journey в Москве.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.