В Аннино под видом банно‑бассейного комплекса работал притон

В поселке Аннино Ломоносовского района Ленобласти полиция пресекла работу притона, который маскировался под банно-бассейный комплекс.

Как сообщили в ГУ МВД по СПб и ЛО, на месте задержали 46-летнего организатора, трех администраторов в возрасте 42, 57 и 59 лет, а также пятерых женщин, которые, по данным полиции, оказывали интимные услуги.

По оперативным данным, организатор арендовал помещение и наладил незаконный бизнес: размещал рекламу, нанял администраторов, которые принимали звонки, вели запись клиентов, согласовывали стоимость услуг и контролировали выручку.

Вам будет интересно

С петербургского бизнесмена Трабера сняты обвинения в убийстве выборгского депутата - СМИ

Следственный комитет прекратил уголовное преследование петербургского бизнесмена Ильи Трабера в связи с его полной непричастностью к убийству предприн...

31.08.2026

554

Четверым задержанным избрали подписку о невыезде. На девушек составили административные протоколы. Правоохранители устанавливают все обстоятельства преступной деятельности и возможные дополнительные эпизоды.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.