В Петербурге мальчик получил перелом после падения с игровой конструкции во дворе дома

После случившегося местные жители обнаружили, что покрытие на площадке в 15 раз тоньше норматива.

В Петербурге мальчик сломал руку при падении с игровой конструкции на детской площадке во дворе дома на улице Чирикова. В случившемся родители пострадавшего винят управляющую компанию, которая обслуживает территорию.

По словам жильцов, покрытие на грунте не отвечает требованиям безопасности. В техническом паспорте указано, что толщина насыпи должна составлять не менее 15 см, а не один сантиметр, как выяснили собственники.

После травмы ребёнка родители обратились в управляющую компанию. Там принесли извинения и предложили рассмотреть вопрос о замене покрытия, но только на общем собрании собственников. При этом такой вариант жильцов не устроил. По их словам, ежегодно УК получает за содержание дома около 32,5 млн рублей и привести площадку в порядок она должна была еще до случившегося.

Вам будет интересно

Пропавшую из больницы пенсионерку нашли на АЗС под Гатчиной

В Гатчинском округе сотрудники Росгвардии нашли 76-летнюю женщину, которая ранее ушла из больницы и пропала. Пенсионерку обнаружили на заправке у дере...

01.09.2026

489

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.