Жителям Петербурга и Ленобласти напомнили о штрафах за сбор краснокнижных грибов

Например, обычные лисички и подберёзовики собирать можно, а вот за рядовку мацутакэ может грозить даже уголовное дело.

В Северо-Западном управлении Росприроднадзора рассказали жителям Санкт-Петербурга и Ленинградской области о правилах сбора грибов и напомнили, какие виды можно собирать свободно, а какие находятся под защитой.

К неохраняемым грибам относятся подберезовик обыкновенный, подосиновик, масленок, лисичка и сыроежка. Их разрешено собирать для себя без ограничений. Если грибы идут на продажу, нужно учитывать Лесной кодекс и иметь договор аренды лесного участка.

Тем временем Красную книгу занесены саркосома шаровидная, летний трюфель, опенок чеканный, чаудинский белый гриб и другие редкие виды. Их сбор грозит административной ответственностью.

Особый случай — рядовка мацутакэ. Это единственный гриб, за незаконную добычу, сбор и оборот которого предусмотрена уголовная ответственность. Встречается он в Восточной Сибири, на Дальнем Востоке и Сахалине.

Вам будет интересно

У лосей в Ленобласти начался период гона

Водителей региона призывают соблюдать меры безопасности на дорогах. С конца августа по середину октября в лесах Ленинградской области проходит период...

21.08.2026

501

Фото на миниатюре: pxhere

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.