В Петербурге бывшего зампреда комитета по транспорту приговорили к 10 годам за взятку

В Петербурге суд вынес приговор бывшему заместителю председателя комитета по транспорту Ренату Ягудину и его посреднику Павлу Стаднику. Экс-чиновник признан виновным в получении взятки в особо крупном размере. Он проведет 10 лет в колонии строгого режима и выплатит штраф в 25 млн рублей.

По данным объединенной пресс-службы судов Петербурга, в 2024 году Ягудин планировал получить 3,5 млн рублей от директора компании. За эту сумму чиновник обещал помочь фирме заключить контракт на поставку информационных лайтпостеров для остановок, обеспечить быструю приемку товара и общее покровительство в будущем.

У Ягудина был посредник Павел Стадник, который должен был забрать деньги у бизнесмена. Стадника задержали сотрудники ФСБ сразу после того, как он получил 3,5 млн рублей. Он согласился сотрудничать со следствием. После этого Ягудин встретился со Стадником в своей машине, чтобы забрать свою долю — 2,5 млн рублей. Сразу после передачи денег чиновника задержали.

Ягудин признал вину лишь частично. Посредник Стадник полностью признал вину и помогал следствию, поэтому получил более мягкое наказание — 7 лет лишения свободы условно с испытательным сроком на пять лет.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.