Путин запретил вывозить свыше 1 млн руб. наличными в часть стран СНГ

Президент России Владимир Путин подписал указ, который вводит ограничения на вывоз наличной валюты из страны в ряд государств СНГ.

Согласно документу, физическим лицам запрещается вывозить наличные в страны — участницы ЕАЭС, а также Азербайджан, Таджикистан и Узбекистан в сумме, превышающей 1 млн рублей. Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей ограничение действует независимо от суммы.

При попытке обойти запрет у физических лиц изымут часть наличных, превышающую установленный лимит. У компаний и ИП может быть изъята вся вывозимая сумма.

Вам будет интересно

В России с 1 октября вырастут тарифы на ЖКУ

В России с 1 октября пройдет плановая индексация тарифов на жилищно-коммунальные услуги. Фото: Freepik. В среднем по стране коммунальные платежи могут...

28.09.2026

392

Исключение предусмотрено для перевозки денег через аэропорты, перечень которых определит правительство. В этом случае потребуется предоставить банковские документы, подтверждающие снятие наличных со счета человека, который их вывозит.

Ограничения также не распространяются на международные перевозки, осуществляемые юридическими лицами, и операции, связанные с дипломатическими нуждами.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.