Путин назначил 11 судей и руководителей судов в Ленобласти и Петербурге

Президент России Владимир Путин подписал указ о назначении новых судей и руководителей судов в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Кадровые решения оформлены указом от 12 октября 2026 года. Всего новые должности получили 11 представителей судебной системы.

В Ленобласти на шестилетний срок назначены заместитель председателя Ленинградского областного суда Елена Петрова, заместитель председателя Приозерского городского суда Ирина Керро и председатель Тосненского городского суда Владимир Порохнев. Бессрочно судьями назначены Мария Гришанова во Всеволожском городском суде и Светлана Пархоменко в Лужском городском суде.

В Петербурге председателем Кронштадтского районного суда стала Виктория Тарновская. Судьей Санкт-Петербургского городского суда назначена Елена Шиловская, Красносельского районного суда — Виктория Ярулина, Куйбышевского районного суда — Александр Малявин. Также судьями Ленинского и Невского районных судов назначены Дарья Магерамова и Олег Кадыров соответственно.

Вам будет интересно

В Ленобласти приведут в порядок укрытия до конца года

Специалисты обследовали уже более 2 тысяч таких объектов. Губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко поручил до конца года привести в нормат...

12.10.2026

237

Всего в Ленобласти действуют 18 районных и городских судов, а в Петербурге — 22 районных суда. Кроме того, в каждом регионе работают суды областного и городского уровня соответственно. Они рассматривают дела в пределах своей компетенции и выполняют функции вышестоящих инстанций для нижестоящих судов.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.