
Фото: Дмитрий Многолет и Дмитрий Серемяжко
На днях на площадке Волховского филиала АО «Апатит» (Группа «ФосАгро», Ленинградская область) состоялся очередной фестиваль корпоративной программы развития молодых специалистов «ФосАгро-СТАРТ». 13-й по счёту слёт участников программы подарил ребятам четыре насыщенных дня, за которые они успели обменяться опытом, погрузиться в производственные процессы компании, набраться новых знаний через деловые игры, а также побывать в Старой Ладоге и Петербурге.
Фестиваль был посвящен 25-летию компании «ФосАгро», собрав 44 молодых специалиста из четырех городов присутствия Группы компаний. Помимо производственной площадки в Волхове в Ленинградской области, в структуру входят ещё филиалы АО «Апатит» в Череповце (Вологодская область), в Кировске (Мурманская область) и в Балаково (Саратовская область).
Программа была выстроена так, чтобы стереть географические границы между предприятиями и создать единое пространство для обмена опытом. В рамках насыщенного графика молодые специалисты погрузились в деловые игры, творческие лаборатории и стратегические сессии. Ключевая миссия фестиваля – создание прочных горизонтальных связей.
Вот, что рассказала Ксения Чернышова, специалист отдела внутреннего контроля и рисков Волховского филиала АО «Апатит», состоящая в программе уже второй год:
«Фестиваль – это мощный заряд. Мы по-новому увидели Волхов и Старую Ладогу, а поездка в Санкт-Петербург стала отдельным ярким событием. Но главное – это поддержка. Для молодого специалиста, который только начинает путь на производстве, возможность обратиться к наставнику и пройти качественные тренинги – бесценно. Это даёт уверенность».

Фото: Дмитрий Многолет и Дмитрий Серемяжко
Участники представили творческие визитки команд, видеоролики и выступления, познакомились с работой Волховского химического комплекса, побывали с экскурсией в Староладожской крепости, а также совершили пешую экскурсию по Санкт-Петербургу. Кульминацией деловой части стала встреча с российским предпринимателем Олегом Кивокурцевым, на которой ребята получили занятные и смелые идеи на пути к успеху.
«Когда специалисты из разных городов знакомятся в неформальной обстановке, это ускоряет установление доверия в команде. В будущем, решая общую рабочую задачу по телефону или в видеоконференции, они будут помнить, что на том конце – не просто голос, а коллега, с которым они вместе проходили квест в крепости или готовили творческий номер. Это фундамент для эффективной совместной работы», – отметила руководитель группы по развитию корпоративных программ центра привлечения персонала АО «Апатит» Дарья Дурнова.
«ФосАгро-СТАРТ» — это программа развития молодых и талантливых специалистов, которые хотят работать и совершенствоваться в структуре Группы компаний. Она рассчитана на два года и помогает выпускникам технических вузов осваиваться в профессии и развивать необходимые компетенции. В первый год участники проходят адаптацию и знакомятся с производством, на втором выбирают дальнейшее направление развития – экспертное или лидерское. Ежегодно к программе присоединяются 60–70 молодых специалистов. Всего её выпускниками стали более 750 молодых специалистов.
3.6°