Ленобласть будет готовить коробочные решения для транспортной отрасли

Ленинградская область будет готовить коробочные решения для тиражирования своего опыта по внедрению бережливых инструментов в транспортной отрасли. Инициативу региона поддержал Федеральный центр компетенций.

Председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Юлия Косарева подчеркнула, что адресная поддержка предприятий — это только начало.

«Каждый проект мы завершаем коробочным решением, которое применимо для всей отрасли, в том числе для компаний, не подпадающих под критерии адресной поддержки. Готовы стать пилотной площадкой Отраслевого центра компетенций», — заявила она. 

Работа ведётся в рамках федерального проекта «Производительность труда», входящего в национальный проект «Эффективная и конкурентная экономика».

На сегодняшний день участниками федерального проекта в Ленобласти стали 146 предприятий. Из них шесть работают в сфере транспортировки и хранения: два портовых терминала, железнодорожный перевозчик, склад и два пассажирских перевозчика. Разработка типовых решений позволит масштабировать успешные практики на всю транспортную отрасль региона и заложить основу федерального стандарта бережливого производства для логистических и пассажирских перевозок.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.