Реформа структуры власти в Ленобласти: объединение культурных полномочий и новый пост в Заксобрании

Сегодня, 21 октября, на 4-м внеочередном заседании Законодательного собрания Ленинградской области приняты изменения в Устав региона, направленные на совершенствование структуры региональной власти. Поправки в статью 36 разработаны в целях оптимизации штатной численности органов госвласти РФ и совершенствования правового регулирования кадрового обеспечения.

Ключевое изменение — корректировка наименования должности вице-губернатора — представителя Губернатора в Заксобрании. Теперь она официально звучит так: вице-губернатор Ленинградской области — представитель Губернатора в Законодательном собрании и по развитию государственной культурной политики. Одновременно исключается должность вице-губернатора по вопросам развития и сохранения культурного наследия.

«Изменение наименования должности обусловлено расширением функциональных задач: понятие развития государственной культурной политики охватывает более широкий спектр полномочий. Кроме того, согласно Указу Президента РФ № 808, все органы публичной власти являются субъектами государственной культурной политики», — пояснила первый вице-губернатор — руководитель Администрации Губернатора и Правительства Алла Астратова.

Кандидат на новую объединённую должность будет назначаться Губернатором по согласованию с депутатами (ранее согласовывалась и должность вице-губернатора по культурному наследию). Срок внесения представления после досрочного освобождения от должности увеличен до двух месяцев.

Решение принято единогласно. Депутаты поздравили Анну Данилюк, которая продолжит работу в новой должности.

Второй законопроект вносит изменения в статью 28 Устава и вводит в структуру Заксобрания должность первого заместителя Председателя — для повышения эффективности законотворческого процесса и более чёткой координации работы комиссий и комитетов Правительства. Для реализации положений принят сопутствующий законопроект «О внесении изменений в некоторые областные законы».

Все законопроекты приняты сразу в трёх чтениях и вступят в силу со дня официального опубликования.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.