Российский этнографический музей представил иллюстрированный атлас Ленинградской области

Над проектом атласа сотрудники Российского этнографического музея работали в течение трех лет, сообщает REGNUM.

Уникальный научный сборник рассказывает обо всех этнографических особенностях Ленинградской области и будет интересен всем, кто интересуется историей Северо-Запада России, специалистам различных областей и представителям власти, религиозным и национально-культурным объединениям.

В атласе максимально отображены знания об этническом и религиозном составе населения региона, истории его формирования. Авторы атласа считают, что без этих знаний невозможно прогнозировать развитие отношений в обществе.

Завотделом Северо-Запада и Прибалтики Российского этнографического музея, директор Российского этнографического музея Ольга Фишман рассказала о процессе создания проекта и стоящих перед авторами задачах:

Председатель комитета по местному самоуправлению, межнациональным и межконфессиональным отношениям Ленинградской области Лира Бурак уточнила, что сугубо научное издание постарались сделать доступным для широкого круга читателей:

Состоит атлас из четырех разделов:

1. «История освоения» — о природном освоении и культурно-ландшафтном районировании области начиная с мезолита и заканчивая ранним Средневековьем, представление об этнической и конфессиональной истории народов.
2. «Политико-административное устройство» — представлены уникальные картографические материалы.
3. «Этническая история» — миграционные процессы и демография.
4. «Конфессиональный раздел» — о конфессиях, существующих на территории Ленинградской области.

Напомним, 3 ноября 2017 года в Ленинградской области стартовала Всероссийская акция «Большой этнографический диктант», принять участие в котором мог любой житель Ленинградской области.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.