Работодатели из Ленобласти более позитивно смотрят в будущее

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди 125 российских работодателей и выяснила планы компаний на 2018 год. Оказалось, что самыми оптимистичными взглядами на фоне компаний из других регионов страны отличаются работодатели из Санкт-Петербурга и Ленинградской области: 26% считают, что 2018 год будет легче, чем 2017-ый

Для сравнения: по России в целом доля ответивших аналогичным образом была заметно меньше – 14%. В Северной столице и в Ленинградской области меньше и тех, кто говорит, что 2018 год с точки зрения выстраивания рабочих процессов будет сложнее 2017-го – всего 19%. Солидарных с ними работодателей из других регионов было заметно больше – 52%. Каждый пятый представитель бизнеса из Петербурга (22%), несмотря на сомнения, отметил, что компания адаптировалась к изменениям на рынке.

Интересно, что в Петербурге и области нет тех, кто оценивает перспективы 2018 года в сравнении с 2016 годом, как плохие. Однако 15% опрошенных, напротив, говорят о позитивных тенденциях по сравнению с 2017 годом.

Тенденция к сокращению издержек и повышению эффективности бизнеса сохраняется. Это подтверждают результаты опроса: 41% опрошенных работодателей из Северной столицы будут снижать расходы, не связанные с персоналом, и оптимизировать бизнес-процессы. Каждая третья петербургская компания не планирует сокращать издержки в 2018 году. Только 11% собираются уменьшать заработную плату и премии, столько же (11%) - урезать социальный пакет и 7% - снижать расходы за счет сокращения численности персонала.

Что касается изменений, касающихся численности сотрудников, то больше половины работодателей из Петербурга и Ленинградской области намерены увеличивать штат (52%). В каждой пятой компании количество специалистов по сравнению с прошлым годом никак не изменится. Об уменьшении численности персонала заявили всего 11%, среди московских работодателей этот показатель заметно больше – 29%. Еще 11% петербургских компаний не приняли решения по этому вопросу.

Если говорить о планах компаний не только из Петербурга, но и из других регионов страны, то в 2018 году численность персонала планируют сокращать за счет рядовых сотрудников офиса – на это указали 61% опрошенных работодателей, которые планируют уменьшать численность персонала. В прошлом году при оценках на 2017 год реже говорили о сокращениях рядовых сотрудников (44% в 2017 году) и чаще – о работниках производственных специальностей (сейчас доля таких компаний снизилась до 26%, а в прошлом году она равнялась 36%).

Ключевой принцип уменьшения штата на 2108 год, как и в планах годичной давности, – сокращать равномерно и пропорционально численности подразделений (48%). Еще 39% российских компаний будут сокращать неэффективных сотрудников (невыполнение KPI и пр.), 30% - сотрудников отдельных офисов в случае закрытия филиалов.

С другой стороны, увеличивать численность персонала российские компании намерены за счет найма представителей продаж – об этом говорит каждая вторая опрошенная компания из тех, кто заложил рост численности персонала, и рабочего персонала (40%). За год выросла доля тех, кто рассчитывает на набор персонала розничных точек (с 14% в 2017 году до 20% в 2018 году) и менеджмент (с 19% до 25%).

Зарплатный вопрос перед работодателями в 2018 году стоит не столь остро, как в 2016 году. Однако, по информации Банка данных заработных плат HeadHunter, 36% компаний из Петербурга и Ленинградской области не намерены проводить индексирование заработных плат в текущем году, а 31% ждут решения руководства по этому вопросу. Почти 30% говорят о пересмотре окладов сотрудников раз в год.

Возвращаясь к результатам опроса российских работодателей, об увеличении заработных плат в 2018 году для ведущих и рядовых специалистов говорят 38% опрошенных компаний из разных регионов страны, для линейного персонала – 32%, для топ-менеджеров – 27%, для начального уровня – 26%. В среднем ожидается повышение окладов на 6-10% в зависимости от уровня позиции. Сокращения заработных плат могут коснуться специалистов начального уровня (6% компаний планируют политику пересмотра зарплат в меньшую сторону), топ-менеджеров и специалистов/ведущих специалистов (по 5%).

Несмотря на положительные тенденции и наличие компаний, готовых увеличить оклады для всех уровней специалистов, по сравнению с 2016 годом проводить политику пересмотра заработных плат стало меньше работодателей. Компании осторожничают в подобном планировании – растет доля тех, кто пока ничего не знает про изменения зарплат или не готов к принятию решений подобного рода в начале года.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 24 ноября по 18 декабря 2017 года среди 125 российских HR-специалистов.

С 14 по 27 августа православные соблюдают Успенский пост - единственный, посвящённый Богородице. По строгости он сравним с Великим, но отличается светлым, умиротворённым настроением. Его суть - не только в отказе от мяса, молочных продуктов и яиц, но и в стремлении к внутренней гармонии: в умении беречь мир в семье, избегать ссор и быть внимательнее к себе и окружающим. Как говорят священнослужители, «нельзя есть своих ближних»: пост - прежде всего работа над собой. Завершится он 28 августа праздником Успения Пресвятой Богородицы. Как устроены дни поста, что стоит знать о его правилах и почему в него укладываются сразу три Спаса - в нашем материале.

История с оттенком чуда

Первые упоминания об Успенском посте относятся к V веку, когда у христиан уже сложилась традиция четырёх сезонных постов. Но сам смысл праздника уходит в евангельское предание о последних днях Богородицы.

Согласно церковному преданию, после Вознесения Христа Богородица жила в доме апостола Иоанна Богослова. Однажды во время прогулки по Гефсиманскому саду Ей явился архангел Гавриил и возвестил, что через три дня Она перейдёт в вечную жизнь. Молитвой Богоматерь призвала апостолов в Иерусалим, и они успели собраться ко времени Её Успения. В назначенный час, во время общей молитвы, с Небес сошёл Господь в окружении ангелов и архангелов - и Богородица с улыбкой на устах преставилась ко Господу.

На третий день после погребения апостолы обнаружили, что мощи Пресвятой Богородицы исчезли: в пещере остались лишь погребальные пелены. Так люди узнали, что Пречистая была взята на небо в теле. А вечером того же дня Богородица явилась апостолам со словами: «Радуйтесь! Я с вами во все дни». В ответ они подняли часть хлеба и воскликнули: «Пресвятая Богородица, помогай нам». В память об этом в монастырях до сих пор совершают чин панагии, то есть возношение части хлеба в честь Богоматери.

Официально Успенский пост был утверждён на Константинопольском Соборе 1166 года.

В чём смысл: не просто отказ от еды

Успенский пост посвящён Богородице не случайно. Она вела аскетичный образ жизни, а перед Успением много молилась и постилась. Смысл праздника в том, что смерть, прежде воспринимавшаяся как трагедия, в христианском понимании преображается: она становится «сном», за которым последует пробуждение. Успение Богородицы символизирует отсутствие страха и скорби перед переходом в вечность.

Календарь питания

Правила питания в Успенский пост различаются по дням недели:

• Понедельник, среда, пятница - сухоядение: разрешены продукты без термической обработки (овощи, фрукты, хлеб, заготовленные заранее).

• Вторник и четверг - горячая пища, но без масла (постные супы, каши, запечённые овощи).

• Суббота и воскресенье - можно горячую пищу с добавлением растительного масла.

• 19 августа, Преображение Господне - день, когда разрешается рыба.

Такой ритм помогает не только соблюдать пищевые ограничения, но и сохранять силы, чтобы сосредоточиться на духовной стороне поста.

Почему Успенский пост иногда называют «Спасовка»

Учитывая, что Успенский пост продолжается всего две недели, в его радиус попадают сразу три спаса: Медовый, Яблочный и Ореховый. Каждый из них связан с освящением плодов и благодарностью за урожай.

• 14 августа - Медовый Спас. Народное название праздника Всемилостивого Спаса и Пресвятой Богородицы. Церковь установила его в XII веке в честь победы Андрея Боголюбского над волжскими булгарами. В этот день традиционно освящают мёд. Считается, что с этого момента его можно есть.

• 19 августа - Яблочный Спас, он же Преображение Господне. Это один из 12 главных церковных праздников после Пасхи. По Евангелию, перед тем как пойти на страдания, Христос взошёл на гору с тремя учениками, и там произошло чудесное Преображение - ученики увидели Божественную природу Спасителя. В этот день в храмах освящают яблоки и другие плоды нового урожая.

• 29 августа - Ореховый Спас. Его связывают с перенесением Нерукотворного Образа Христа из Едессы в Константинополь. По преданию, образ отпечатался на холсте, которым Господь вытер лицо. В этот день принято освящать орехи и хлеб.

Именно в период Успенского поста издавна было принято освящать новый урожай: мёд, яблоки, колосья, орехи. Верующие и сегодня приносят в храм часть плодов, чтобы выразить благодарность и помолиться о благосостоянии.

Что запрещается делать во время поста

Церковь рекомендует отказаться от скоромной пищи, то есть от мяса, молочной продукции и яиц.

Священнослужители в период поста часто повторяют: «Нельзя есть своих ближних». Это значит, что не стоит ссориться, раздражаться и совершать поступки, которые ломают мир между людьми. Поститься - значит не только отказаться от излишеств в пище, но и оказаться как можно ближе к божественному - задуматься о своей душе и очистить её от зла.

О традициях и приметах

Освящение урожая - не просто красивый обряд, а выражение связи человека с землёй и Богом. В старину этот момент был особенно важен, так как означал, что труд увенчан, а дары природы приняты с благодарностью. До сих пор в некоторых приходах устраивают небольшие «урожайные» службы, где вместе с плодами освящают колосья, как символ труда и плодородия.

Для многих семей Успенский пост становится временем простых, но значимых дел: навестить близких, помочь тем, кто нуждается, навести порядок не только в доме, но и в мыслях. Это период, когда ритм жизни становится чуть медленнее, а фокус внимания смещается на то, что действительно важно.

Таким образом, Успенский пост - это не только ограничения в еде, но и возможность остановиться, прислушаться к себе, вспомнить о главном, встретив светлый праздник Успения в мире с собой и окружающими.