Кубок памяти Л.С.Копейкина по хоккею пройдет в Выборге на этих выходных

В турнире примут участие мужские любительские команды из Выборга и района. Матчи пройдут на ледовых площадках города Выборга 3 и 4 февраля, сообщили ivbg.ru в пресс-службе общественной организации «Фаворит».

Полуфинал, 3 февраля

Первый матч полуфинала пройдет с 11.00 до 12.00 на стадионе «Авангард» в субботу, 3 февраля. Главные соперники – ХК «Фаворит и ХК «Фортуна».

Второй матч пройдет там же с 13.00 до 14.00 между командами ХК «Реальные кабаны» и ХК «Фаворит».

Финал, 4 февраля

Победители смогут принять участие в финальной игре за Кубок памяти Л.С.Копейкина, который пройдет 4 февраля на стадионе «Авангард» с 12.00 до 13.00.

Лучшие игроки будут награждены дипломами и ценными подарками по номинациям:

• Лучший вратарь;
• Лучший защитник;
• Лучший нападающий.

Команду, занявшую I место в турнире, наградят Кубком и дипломом.

Напомним, ранее СК «Фаворит» сообщил о результатах соревнования по велоспорту в Санкт-Петербурге, прошедших 28 января. В число призеров мероприятия вошли юные спортсмены из региона.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.