Только 15% руководителей в Ленинградской области считают процесс поиска работы руководителем не очень сложным. Подавляющее большинство – 71% опрошенных – отметили, что соискатели на руководящие позиции испытывают трудности с поиском работы, сообщает Служба исследований HeadHunter
Соискатели на руководящих должностях чаще всего среди сложностей отмечают несоответствие зарплатных предложений уровню профессионализма (61%), завышенные требования работодателей к управленцам (44%) и неосязаемые карьерные перспективы (25%).
По мнению респондентов, соискатели, которые претендуют на руководящую позицию, встречают больше трудностей при поиске работы нежели кандидаты на рядовых позициях. Для сравнения: 40% опрошенных высказались за то, что линейным специалистам «совершенно несложно» или «скорее несложно» найти новую работу в своей профессиональной области.
По мнению опрошенных, в топ-10 профобластей, в которых руководителю проще трудоустроиться на новое место лидируют маркетинг/реклама/PR (24%), искусство/развлечения/масс-медиа (23%), бухгалтерия/финансы предприятия (20%), продажи и наука/образование (по 19%), ИТ/телекоммуникации (18%), строительство/недвижимость и транспорт/логистика (по 17%).
При этом, по данным исследования, в среднем, на одну вакансию в регионе претендуют десять кандидатов, что превышает оптимальный уровень конкуренции в два раза. Количество предложений о работе в сфере «Высший менеджмент» в марте относительно прошлого года увеличилось на 20%.
Требования к профессиональным компетенциям руководителей различны, однако по личным характеристикам компании чаще всего ищут внимательных, ответственных, пунктуальных и стрессоустойчивых кандидатов с развитыми коммуникативными навыками, обладающих системным стратегическим мышлением, лидерскими качествами, ориентированных на результат и на построение эффективной команды.
