Дрозденко осмотрел производство бездымных сигарет в Горелово

Глава Ленобласти Александр Дрозденко побывал на фабрике АО «Филип Моррис Ижора», где открыли новую линию по производству табачных стиков для устройства iQOS

Сегодня, 31 октября, в Горелово была открыта линия по производство стиков для электронного устройства iQOS, который компания Philip Morris International запустила на мировой рынок в 2014 году. Как рассказали в компании, электронное устройство нагревает стик, содержащий табак, до определенной температуры, которую поддерживает в процессе приема потребителем. Разработчики продукта утверждают, что iQOS это способ приема табака, наносящий меньший вред здоровью как курильщикам, так и окружающим.

По словам Александра Дрозденко, который бросил курить пять лет назад, для него было важно, чтобы фабрика оставалась не только крупным налогоплательщиком, но и в России выпускала бездымные, менее вредные сигареты.

https://www.instagram.com/p/BpmV1R8F1HW/?utm_source=ig_web_button_share_sheet

Вам будет интересно

«Филип Моррис Ижора» утроит инвестиции в Ленобласть

АО «Филип Моррис Ижора» перевыполнит свой план по инвестированию в развитие предприятия в три раза Как рассказали в пресс-службе правительства Ленобла...

31.10.2018

3920

АО «Филип Моррис Ижора» является одним из крупнейших налогоплательщиков 47 региона и крупным работодателем (сегодня в компании трудится 1300 человек). Общий объем инвестиций в фабрику, которая была открыта в Ленобласти в начале 2000 года, на сегодняшний день превышает 1,1 млрд долларов США. Это крупнейшая фабрика «Филип Моррис Интернэшнл» в мире.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.