Россиянин открыл в Хельсинки первый в Финляндии бордель с секс-куклами

В финской столице 15 ноября начнёт работу первый в Финляндии публичный дом, где клиентов будут обслуживать куклы. 

Открыл необычное заведение предприниматель из России, однако его личность не афишируется. Как сообщает Iltalehti, клиентам борделя также обещают анонимность. Обслуживать людей будут четыре реалистичные силиконовые куклы весом 36 кг и ростом 167 см. У каждой из них есть своя комната и гардероб. Один час наедине с Дженнифер, Кэнди, Кристал или Ники обойдётся в 100 евро.

Лицом же заведения стал звезда финского телевидения Антти Курхинен. Он рассказал, что владелец не исключает идеи борделя с куклами-мужчинами, если на таковых будет спрос.

Бордели с секс-куклами - новшество в Финляндии, но во многих других странах они уже широко распространены. Такие заведения есть в Испании, Франции, Германии, Дании, Японии. Противником борделей с секс-куклами является депутат Заксобрания Ленобласти Владимир Петров. В феврале 2018 года он обнаружил в законодательстве пробел, который  позволяет любому желающему открыть заведение-бордель. Парламентарий тут же выдвинул инициативу о пресечении и запрете так называемых «кибер-борделей», которые оборудованы секс-куклами и роботами.

Сотрудник имеет право не отвечать на звонки начальника вне рабочего времени. Об этом сообщают специалисты Роструда.

В ведомстве пояснили, что работник может ссылаться на статьи 106 и 107 Трудового кодекса России. Согласно закону, время отдыха – это период, когда человек свободен от исполнения трудовых обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению.

К видам времени отдыха относятся перерывы в течение рабочего дня, междусменный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуск.

Рабочим временем, согласно статье 91 Трудового кодекса, считается период, когда сотрудник обязан выполнять свои служебные обязанности в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами организации.

Таким образом, вне рабочего времени сотрудник вправе не отвечать на звонки руководителя. Требовать от работника постоянно быть на связи работодатель не имеет права.

Специалисты также отмечают, что привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности за пропущенный звонок нельзя. Подобные действия могут стать поводом для судебных разбирательств. В таком случае работник вправе потребовать компенсацию материального и морального вреда за нарушение режима труда и отдыха.

При этом исключения возможны в экстренных ситуациях. Если в трудовом договоре или внутренних документах компании предусмотрено оперативное реагирование на чрезвычайные обстоятельства, звонки в нерабочее время допускаются.

Такое правило чаще всего применяется в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, например, в медицине, спасательных службах и коммунальной сфере.

Вам будет интересно

Юрист рассказал, что грозит за передачу банковской карты родственнику

Фото: Freepik. С начала июля в России вводятся изменения в уголовное законодательство, которые касаются использования и передачи банковских карт. О то...

21.01.2026

3531