Количество компаний, планирующих сокращение зарплат, возросло в России

Компания HeadHunter провела исследования и выяснила ожидания организаций в сфере HR с октября 2018 по март 2019 года.

Компания HeadHunter запустила мониторинг настроений в HR-сфере, чтобы отследить стабильность ощущений работодателя на рынке в целом и в отношении к персоналу.

В ходе исследований основной упор делали на:

• оценка значимости развития персонала
• оценка изменений затрат на персонал;
• оценка изменений ФОТа;
• оценка изменений численности штата;
• оценка стабильности позиции компании на рынке.

В ходе обработки данных выявлено, что в ближайшие полгода организации хотят повысить выделение денежных средств и приложить больше усилий в развитие персонала. Отметим, количество компаний придерживающихся подобной политики снизилось в сравнении с прошлым периодом от 53% до 49%. Также увеличилось число организаций, которые надеются на снижение оплаты труда. При оценке положения своей компании на рынке в целом, многие представители компаний сообщили о устойчивой обстановки в бизнесе.

В большинстве случаев, делая акцент на развитие персонала, компании ожидают: масштабирование текущих программ - 53%, повышение приоритета работы с кадрами - 47% и появление новых программ - 34%. Что касается уменьшения числа мер, то организации прежде всего ориентированы на оптимизацию бюджета компании - 62%.

Большинство компаний - 41% рассматривают вариант сокращения затрат на персонал в ближайшие полгода. 27% предполагают увеличения бюджета. 11% думают о снижении затрат на персонал, а 9% уже приняли это решение.

Отметим, что число организаций, ожидающих увеличения оплаты труда в ближайшие полгода, почти не изменилась - 44%, но повысилась доля ожидающих уменьшения оплаты труда с 10% до 15%.

В следующие полгода около 30% организаций не рассматривают никаких изменений в численности персонала, 31% надеются на увеличения штата, а 13% нацелены на увеличение количества работников. Отметим, что 21% компаний заявил о возможном сокращении числа сотрудников.

79% компаний привлекают новых сотрудников из-за увеличения объема работы, что говорит об активности экономики и перспективной дальнейшей деятельности. 48% увеличивают штат в связи с развитием своего бизнеса. Только 9% по причине сезонности.

Компании, которые задумываются о сокращении штата, объясняют это оптимизацией штата - 68%, 43% - заморозкой найма взамен уволившихся или ушедших в декретный отпуск сотрудников.

Оценивая положение своей компании на рынке в целом, большинство отметило позитивные тенденции - 57% или сообщило о стабильности положения - 26%, около 14% говорили, что замечают негативные тенденции. Если смотреть в динамике, то оценки остаются на уровне предыдущего периода.

Одного подростка заключили под стражу, еще троих отправили под домашний арест до 9 августа по делу о нападениях на людей в Красногвардейском районе Санкт-Петербурга. Об этом сообщили в объединенной пресс-службе судов города.

Уголовное дело завели по части 2 статьи 213 Уголовного кодекса Российской Федерации о хулиганстве.

По версии следствия, Максим и Дмитрий 2009 года рождения, а также Владимир 2011 года рождения в состоянии алкогольного опьянения устроили конфликт в магазине на Муринской дороге. Подростки нецензурно оскорбили мужчину, после чего несколько раз ударили его кулаками и ногами по голове и туловищу, причинив физическую боль и нравственные страдания.

Еще одно нападение произошло 8 мая возле дома на Пискаревском проспекте. Максим и Петр 2009 года рождения напали на троих человек и нанесли им многочисленные удары кулаками и ногами по голове и туловищу.

Подростков задержали 12 июня. Они возражали против заключения под стражу и просили назначить более мягкую меру пресечения.

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга заключил Максима под стражу. Дмитрия, Владимира и Петра отправили под домашний арест. Меры пресечения будут действовать до 9 августа.