14°
Компания HeadHunter провела исследования и выяснила ожидания организаций в сфере HR с октября 2018 по март 2019 года.
Компания HeadHunter запустила мониторинг настроений в HR-сфере, чтобы отследить стабильность ощущений работодателя на рынке в целом и в отношении к персоналу.
В ходе исследований основной упор делали на:
- оценка значимости развития персонала
- оценка изменений затрат на персонал;
- оценка изменений ФОТа;
- оценка изменений численности штата;
- оценка стабильности позиции компании на рынке.
В ходе обработки данных выявлено, что в ближайшие полгода организации хотят повысить выделение денежных средств и приложить больше усилий в развитие персонала. Отметим, количество компаний придерживающихся подобной политики снизилось в сравнении с прошлым периодом от 53% до 49%. Также увеличилось число организаций, которые надеются на снижение оплаты труда. При оценке положения своей компании на рынке в целом, многие представители компаний сообщили о устойчивой обстановки в бизнесе.
В большинстве случаев, делая акцент на развитие персонала, компании ожидают: масштабирование текущих программ - 53%, повышение приоритета работы с кадрами - 47% и появление новых программ - 34%. Что касается уменьшения числа мер, то организации прежде всего ориентированы на оптимизацию бюджета компании - 62%.
Большинство компаний - 41% рассматривают вариант сокращения затрат на персонал в ближайшие полгода. 27% предполагают увеличения бюджета. 11% думают о снижении затрат на персонал, а 9% уже приняли это решение.
Отметим, что число организаций, ожидающих увеличения оплаты труда в ближайшие полгода, почти не изменилась - 44%, но повысилась доля ожидающих уменьшения оплаты труда с 10% до 15%.
В следующие полгода около 30% организаций не рассматривают никаких изменений в численности персонала, 31% надеются на увеличения штата, а 13% нацелены на увеличение количества работников. Отметим, что 21% компаний заявил о возможном сокращении числа сотрудников.
79% компаний привлекают новых сотрудников из-за увеличения объема работы, что говорит об активности экономики и перспективной дальнейшей деятельности. 48% увеличивают штат в связи с развитием своего бизнеса. Только 9% по причине сезонности.
Компании, которые задумываются о сокращении штата, объясняют это оптимизацией штата - 68%, 43% - заморозкой найма взамен уволившихся или ушедших в декретный отпуск сотрудников.
Оценивая положение своей компании на рынке в целом, большинство отметило позитивные тенденции - 57% или сообщило о стабильности положения - 26%, около 14% говорили, что замечают негативные тенденции. Если смотреть в динамике, то оценки остаются на уровне предыдущего периода.
