Известный певец из Морокко считает, что бить женщин - это нормально

Об этом он додумался сообщить в прямом эфире. Он считает, что тот, кто не бьет свою жену - не мужчина.

Он признался, что сам бьет свою жену, да и всем советует. Однажды его даже задержала полиция в Испании, но супруга заступилась за него. Сказала, что  он не поднимал на нее руку, и его отпустили.

На замечание ведущего, что бить свою жену запрещено по всему миру. Адиль Эль Милуди ответил, что в Марокко - это норма, каждый может делать, что захочет со своей женой, бить ее, убить ее.

После такого прямого эфира телешоу на канале Chada TV в Марокко временно  закрыли. А самого Милуди пока никак не наказали за сказанное, несмотря на множество негативных комментариев от пользователей соцсетей.

Вам будет интересно

Блогер, призывавший к насилию над детьми силовиков, сядет в тюрьму на пять лет

Блогер Владислав Синица, по версии следствия призывавший к насилию в отношении детей силовиков, признан виновным в экстремизме и сядет в тюрьму на пят...

03.09.2019

2201

Ранее мы писали, что блогер, призывавший к насилию над детьми силовиков, сядет в тюрьму на пять лет.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.