Ленобласть вошла в число лидеров по доле оплаты покупок банковскими картами

Чаще всего россияне рассчитываются по банковской карте  в ресторанах, магазинах одежды и электроники. Такие выводы сделали Сбербанк и оператор фискальных данных “Платформа ОФД”, изучив данные за третий квартал 2019 года.

Эксперты составили рейтинг регионов-лидеров по доле безналичных платежей. Первое место заняла Карелия с показателем 58,1%. Следом за ней Мурманская область - 57,7% и республика Коми - 56,9%. Об этом сообщает rusbase.ru.

В первую десятку рейтинга попала и Ленобласть с показателем 53,7%, а это на 5% больше среднего показатели в России.

Также эксперты отметили, что бизнес продолжает уходить от наличных расчетов, несмотря на то, что в некоторых сегментах это довольно сложно сделать. Так, в категориях “Рестораны”, “Кафе и столовые” и “Электроника” проникновение безналичных платежей происходит медленнее, хотя именно здесь чаще всего рассчитываются карточкой.

Вам будет интересно

Ленобласть в числе регионов-лидеров по исполнению майских указов президента по зарплатам бюджетникам

Ленобласть стала одним из четырех регионов, которые продолжают полностью выполнять майские указы о повышении зарплат бюджетников до средних по региону...

23.08.2019

1855

Ранее мы сообщали, в электричках Ленобласти в тестовом режиме запущен безналичный способ оплаты проезда. Карты уже принимают 80 % терминалов самообслуживания.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.