Дополнительный оплачиваемый отпуск на срок не менее чем три дня полагается сотрудникам, у которых установлен ненормированный рабочий день, пишет «Российская газета» со ссылкой на Роструд.
«Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. И слово «эпизодически» здесь — ключевое», — объяснили в ведомстве.
В Роструде подчеркнули, что контролирующие и судебные органы могут расценить систематическую работу дольше продолжительности обычного трудового дня как сверхурочную, за которую полагается компенсация.
Помимо этого, при ненормированном рабочем дне сотрудники на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и праздничные дни, уточнили в ведомстве.
