Нецензурное высказывание чиновницы в Ленобласти оценят по кодексу муниципального служащего

Нецензурное высказывание начальника отдела по молодёжной политике МО «Сосновый Бор» в Ленинградской области Александры Поздняковой будет оценено в соответствии с кодексом муниципального служащего, сообщили в областном комитете по молодёжной политике.

Ранее в СМИ появился видеоролик, на котором чиновница во время выступления на форуме «Доброволец Ленинградской области» использует нецензурное слово, призывая молодёжь усиленно работать.

Согласно информации, размещенной на сайте МО «Сосновый Бор», кодекс муниципального служащего был принят в городском округе в 2011 году, при приёме на работу сотрудники администрации должны ознакомиться с его положениями под личную роспись. В пресс-службе муниципального образования сообщили, что в ближайшее время будет создана комиссия по этике, на которой будет рассмотрен поступок Поздняковой, но дату заседания назвать затруднились. Сама Позднякова отказалась от комментариев.

Как рассказал РИА Новости источник, близкий к организаторам форума, после инцидента было принято решение отказаться от приглашения этого спикера на все последующие мероприятия.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.