Петербург вошел в число регионов с наименьшим числом матершинников

Отечественные ученые провели исследование и выяснили, в каких городах больше всего жителей используют в своей речи нецензурную брань. Петербург вышел далеко за пределы лидеров-матерщинников.

Местные жители разных городов рассказали, как часто они слышат или используют сами мат, сообщает «Российская газета». Согласно результатам, чаще всего ненормативную лексику можно услышать во Владивостоке, Нижневартовске, Новосибирске, Хабаровске и Сургуте.

Меньше всего матом ругаются в Петрозаводске, Чебоксарах, Вологде, Петербурге и Химках.

Вам будет интересно

Петербург вошел в топ-10 самых депрессивных городов России

Петербург занял 10 строчку рейтинга самых депрессивных городов России.  Всего в рейтинг попало 25 городов. Результаты исследования опубликовало маркет...

26.12.2019

3632

Такую тенденцию весьма просто объяснили. Чаще ругаются жители городов, в которых экономическая ситуация достаточно плохая. Кроме того, оказалось, что мат зависит и от качества дорог в городе и внимания горожан к своему здоровью. Чем хуже дороги – тем больше мата. «Чистая» речь встречалась у более благополучных городов с высоким уровнем жизни, интересом к образованию и занятиям спортом.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.