В России изменится система оплаты труда учителей

Министр просвещения России Ольга Васильева рассказала, что в настоящее время правительство разрабатывает поправки в Трудовой кодекс, которые позволят прописать гарантии оплаты труда учителей на федеральном уровне.

Ольга Васильева рассказала, что сейчас они борются за то, чтобы 70% фонда оплаты труда гарантировано уходило на оклады за одну ставку – за 18 уроков в неделю, и только 30% – на различные надбавки.

Министр объяснила, что в настоящее время регионы сами решают, как начислять педагогам оклады, набавки и стимулирующие выплаты. Изменения же в Трудовом кодексе дадут гарантированный уровень зарплаты.

Также Васильева рассказала, что в законе «Об образовании в России» появится правило «четыре документа для учителя». В него войдут рабочая программа по предмету, календарно-тематический план, электронный журнал и электронный дневник. Она пояснила, что остальные бумаги, например, о субботниках или прививках не должны быть заботой учителя.

Помимо этого, министр заявила, что новые школьные стандарты (ФГОС) должны немного облегчить жизнь педагогам, так как они помогут снизить нагрузку по отчётности более чем на 30%.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.