Китайские власти закрыли десять городов из-за вспышки коронавируса

Десять городов китайской провинции Хубэй пришлось закрыть из-за коронавируса, который очень быстро распространяется по территории страны. Там приостановлено транспортное сообщение.

Самый жесткий карантин сейчас действует в городе Ухань, где и произошла первая вспышка опасного недуга.

Сообщается, что транспорт перестал ходить в городах Чиби, Эчжоу, Хуанган, Сяньтао, Чжицзян, Цяньцзян, Хуанши, Эньши и Сяньнин.

В Ухане местные власти запретили впускать в город пассажирские автобусы и водный транспорт, также закрыты вокзалы и аэропорт.

К 24 января этим вирусом уже заражены 849 человек, 26 умерли. Первый случай смерти от коронавируса был зарегистрирован в граничащей с Россией китайской провинции Хэйлунцзян.

В Пекине, несмотря на то, что грядёт китайский Новый год, были отменены крупные мероприятия.

Напомним, что первые случаи заражения пневмонией неизвестного типа начали фиксировать с 31 декабря прошлого года. Позже стало ясно, что причиной этому был новый тип коронавируса - 2019-nCoV.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.