Минтруд разъяснил, на кого не распространяется «режим каникул» в связи с коронавирусом

Рекомендации опубликованы на официальном сайте Минтруда России.

Так, работать в обычном режиме продолжат организации:

• сельскохозяйственной отрасли и машиностроения;
• задействованные в весенне-полевых работах;
• медицинской промышленности;
• осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости, в том числе, выпускающие материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для их производства;
• осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь;
• организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.

Также в ведомстве пояснили, что россияне, которые сейчас работают удаленно, по согласованию с работодателем имеют право продолжать работать в этом же режиме в период объявленных нерабочих дней. 

Вам будет интересно

Четыре новых случая заражения коронавирусом зарегистрировано в Ленобласти

Всего за сутки в России зафиксировали 228 новых случаев заражения коронавирусом. Общее число заболевших — 1264 человека. Как сообщает оперативный штаб...

28.03.2020

2171

Ранее в Минтруде рассказали, как будет оплачиваться нерабочая неделя.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.