В Петербурге приступили к созданию электронных медкарт

В Санкт-Петербурге начали создавать электронные медкарты для новорожденных — благодаря этому вся история здоровья пациентов будет храниться в единой базе с первых дней жизни.

Нововведение также распространяется на пациентов детских поликлиник. Об этом губернатор города рассказал на своей странице в «Вконтакте».

Александр Беглов подчеркнул, что сейчас создаются первые сервисы на которых можно будет завести интегрированные электронные медкарты для взрослых.

Ранее ivbg.ru писал, что электронные медкарты появятся во всех поликлиниках Ленинградской области к 2021 году. В связи с этим в этом году планируется установить более 4100 компьютеров, подключенных к медицинским информационным системам, а также 2000 принтеров, 30 серверов.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.