Липовый организатор выступления рэпера Мота в Санкт-Петербурге отправлен под домашний арест

Петроградский районный суд отправил под домашний арест индивидуального предпринимателя Александра Зингера, который обещал за один миллион организовать выступление рэпера Мота на корпоративном празднике и похитил деньги, сообщили в объединённой пресс-службе судов Санкт-Петербурга.

По данным следствия, в июле 2019 года Зингер заключил договор с частным лицом, согласно которому обязался организовать выступление Мота на корпоративном мероприятии в Петербурге 20 мая.

Он был задержан 27 мая и допрошен в качестве подозреваемого. Обвинение не предъявлялось.

Зингер в суде не оспаривал свою причастность к преступлению, но просил суд отказать в удовлетворении ходатайства следователя об избрании ему меры пресечения в виде заключения под стражу, выразив готовность возместить ущерб потерпевшему.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.