Половина месячной нормы осадков выпала в Санкт-Петербурге за 2 часа, подтопления устраняются

Почти половина месячной нормы осадков выпала в Петербурге во время двухчасовых гроз в четверг вечером, локальные подтопления устраняются, сообщает пресс-служба ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга».

При этом наиболее сильные ливни прошли в Ломоносове и Петергофе, а также в Приморском и Фрунзенском районах. В целом по городу и пригородам интенсивность осадков достигала около 26 миллиметров за 20 минут, тогда как канализационная система рассчитана на максимальную интенсивность около 7 миллиметров за 20 минут.

Так, бригады предприятия уже устранили или продолжают устранять подтопления улично-дорожной сети в Ломоносове и Петергофе. Также при помощи передвижных насосных станций локализуется крупное подтопление на углу Парашютной улицы и улицы Репищева на севере Петербурга. Как поясняет «Водоканал», здесь ливневая канализация «просто не успевала принять объем ливневых стоков, несмотря на то, что сети водоотведения были опорожнены и готовы принять осадки».

По техническим правилам, канализационные сети в Санкт-Петербурге проектируются, исходя из максимальной пропускной способности трубопровода при интенсивности выпадающих осадков не выше 7,2 миллиметров за 20 минут. При выпадении осадков с большей интенсивностью, но не выше 15 миллиметров за это же время, возникают локальные подтопления территорий, где вода полностью сходит вода через 20-30 минут после окончания дождя. При более сильных ливнях канализационная система переполняется, что вызывает подтопления дорог.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.