МЧС: жителей Ленобласти 23-25 июня ждет повышенная пожароопасность

Согласно ежедневному прогнозу ФГБУ «Северо-Западное УГМС», 23 июня в Подпорожском районе ожидается 4 класс пожароопасности.

Тем временем в Выборгском, Тихвинском, Бокситогорском, Тосненском и Лодейнопольском районах будет 3 класс. На остальной территории региона ожидается 2 класс.

На следующий день, 24 июня, в Подпорожском районе сохранится 4 класс пожароопасности, на остальной территории 2,3 класс. При этом 25 июня в Подпорожском, местами в Лодейнопольском районе - 4 класс, на остальной территории 3 класс.

Кроме того, синоптики обещают 24-25 июня обещают повышенную температуру воздуха до +31 градуса.

Рекомендации для населения

МЧС призывает жителей региона воздержаться от использования открытого огня и разведения костров, походов в лес и выхода на водные объекты.

Рекомендации населению при аномально жаркой погоде

1. Ограничить пребывание на улице, снизить физические нагрузки.

2. При нахождении в помещении необходимо обеспечить их проветривание – приоткрыть форточки, окна, по возможности дополнительно включить вентиляторы (напольные, настольные) или кондиционеры.

3. При выходе на улицу рекомендуется одевать легкую одежду из натуральных тканей светлой расцветки, желательно чтобы ворот одежды был не тугим, на улице обязательно пользоваться головным убором (летняя шляпа, панама, платок и т.п.), солнцезащитными очками, зонтиками.

4. В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется употреблять большое количество жидкости, избегая употребления газированных напитков и жидкостей с повышенным содержанием сахара, энергетических и алкогольных напитков.

5. Поездки на личном и общественном транспорте следует ограничить или планировать их в утреннее или вечернее время, когда жара спадает.

6. При посещении магазинов, кинотеатров и других объектов соцкультбыта, необходимо отдавать предпочтение тем из них, где обеспечивается кондиционирование воздуха.

Основные правила поведения в пожароопасный период

В настоящее время в Ленинградской области установилась теплая солнечная погода. Поэтому все более нарастает угроза лесных пожаров. Как показывает статистика, в девяти случаях из десяти виновником лесных пожаров является человек. Чаще всего они возникают из-за не затушенных костров, брошенных окурков или спичек. В жаркую сухую погоду достаточно искры, чтобы вспыхнул огонь, особенно в хвойном лесу.

Не следует разводить костры в ветреную погоду, а также без особой надобности. Если в этом все же возникает необходимость, к примеру, в туристическом походе, то следует помнить, что правила пожарной безопасности запрещают разводить костры в хвойных молодняках, на лесосеках. Также запрещается разводить костры на торфяниках и вблизи стогов сена.

Большую опасность представляют собой старые пни и валежники. Тление в корнях или гнилой сердцевине может перерасти в лесной пожар. В сухую жаркую погоду в лесу запрещается разводить костры.

Для костра следует выбирать место на песчаной или галечной косе у реки или у озера. Можно также развести костер на открытой поляне. Место вокруг будущего костра надо обложить камнями, очистить от сухой травы, шишек, веток – проще говоря, удалить все, что может гореть, на расстояние не менее 0,5 метров.

Покидая место привала, надо обязательно потушить костер. Убрать за собой мусор, в том числе и стекло, так как оно может создать эффект линзы для солнечных лучей, под воздействием которых может произойти возгорание. Если поблизости нет воды, необходимо тщательно засыпать его землей. Несгоревшие головешки необходимо тушить отдельно, утрамбовывая угольки. Если есть лопаты, то можно перекопать место костра.

Если вы оказались в зоне лесного пожара:

• по возможности окунитесь в ближайший водоем;
• накройтесь мокрой одеждой;
• дышите через мокрый платок или смоченную одежду;
• для преодоления нехватки кислорода пригнитесь к земле;
• выходите из леса быстро и только в наветренную сторону;
• бегите вдоль фронта огня;
• не обгоняйте лесной пожар.

Правила выхода из зоны пожара:

• определите, в какой стороне от вас находится огонь и куда дует ветер;
• выходите из опасной зоны только вдоль распространения пожара.

Напоминаем:

- при возникновении любой чрезвычайной ситуации необходимо срочно звонить в службу спасения по телефону «01», «101». Владельцам мобильных телефонов следует набрать номер «112» или «101»;

- в Главном управлении МЧС России по Ленинградской области круглосуточно действует телефон доверия: 8 (812) 579-99-99.

Ускоренное повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 35 тысяч рублей не гарантирует увеличения реальных доходов россиян. Работодатели могут использовать различные формы занятости, чтобы сократить расходы на оплату труда. Об этом «АБН24» рассказал директор Института нового общества Василий Колташов.

По словам эксперта, повышение МРОТ в первую очередь затронет сотрудников, работающих по трудовым договорам. При этом часть работодателей может использовать другие формы сотрудничества, на которые требования о минимальной зарплате не распространяются.

«Законодательно установить минимальную зарплату можно хоть на уровне 35 тысяч, хоть 55 тысяч рублей. Но это еще не означает, что работодатели начнут повсеместно платить такие суммы. На практике у бизнеса есть разные способы оформления занятости, позволяющие не ориентироваться на МРОТ в привычном понимании. Речь идет о договорах гражданско-правового характера, привлечении самозанятых и сотрудничестве с индивидуальными предпринимателями. Такие модели особенно доступны в отдельных сегментах малого бизнеса и сфере услуг, где отношения между заказчиком и исполнителем проще выстроить вне классического трудового договора», – пояснил Василий Колташов

При этом для сотрудников, которые уже получают значительно больше 35 тысяч рублей, увеличение МРОТ практически ничего не изменит. Дополнительные расходы прежде всего возникнут у организаций, где зарплаты работников находятся ниже предлагаемого уровня.

«Отдельная ситуация складывается в бюджетной и околобюджетной сферах, где немало сотрудников получают сравнительно низкую оплату за непростую работу. Для таких организаций повышение МРОТ действительно может создать дополнительную финансовую нагрузку. Если сотрудник получает 30 тысяч рублей, работодателю придется обеспечить соблюдение нового минимума при полной занятости. А значит, потребуются дополнительные средства из бюджета или собственных ресурсов организации. При этом в отсутствие достаточного финансирования возникает риск, что работодатели будут искать другие способы организации труда», – добавил Василий Колташов

Одним из таких способов может стать перевод сотрудников на неполную ставку. Например, при оформлении на 0,65 ставки зарплата может быть ниже установленного МРОТ пропорционально рабочему времени. Однако если человек фактически продолжает работать полный день, это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства.

«Ключевая проблема заключается в том, что в России минимальная оплата труда привязана прежде всего к месячному показателю, тогда как универсальной установленной законом минимальной почасовой ставки, применимой ко всем работникам, нет. Из-за этого формальный размер зарплаты не всегда позволяет оценить, сколько человек фактически работает и соответствует ли его вознаграждение затраченному времени. Работодатель может установить неполную занятость, а в некоторых случаях фактическая нагрузка сотрудника оказывается значительно выше той, которая предусмотрена документами», – подчеркнул Василий Колташов

По мнению эксперта, одним из возможных решений могло бы стать введение минимальной почасовой оплаты труда. Это позволило бы учитывать фактически отработанное время и выявлять случаи, когда сотрудники оформлены на неполную ставку, но работают больше положенного.

При этом повышение МРОТ все же способно увеличить доходы части низкооплачиваемых работников. Однако для бизнеса это может обернуться ростом расходов, повышением цен, сокращением найма или оптимизацией штата.

«Нельзя сказать, что повышение МРОТ совершенно бесполезно: оно способно увеличить доходы части низкооплачиваемых сотрудников и повлиять на связанные с минимальной зарплатой выплаты. Но результат будет зависеть от того, насколько последовательно работодатели соблюдают требования закона и насколько эффективно работают контрольные органы. Налоговая служба и трудовая инспекция уже реагируют на схемы подмены трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми, однако полностью проблема от этого не исчезает. Наконец, остается вопрос финансирования. Для частного бизнеса рост обязательных расходов может означать сокращение прибыли, повышение цен на товары и услуги, замедление найма или поиск способов оптимизировать штат. В бюджетном секторе дополнительная нагрузка ляжет на соответствующие бюджеты и потребует перераспределения средств. Поэтому ускоренное повышение МРОТ до 35 тысяч рублей должно сопровождаться оценкой последствий для работодателей и источников покрытия расходов», – заключил Василий Колташов

Вам будет интересно

Французский экономист назвал страну, которая первой снимет санкции с России

Фото: Freepik. Германия может первой выступить за отход от ограничений на поставки российских нефти и газа, считает французский экономист, научный рук...

19.09.2026

2821