Парад Победы с участием 4,5 тысяч военнослужащих прошел на Дворцовой площади в Санкт-Петербурге

Парад Победы, в котором приняли участие 4,5 тысячи военнослужащих, прошёл на Дворцовой площади в Санкт-Петербурге.

Все участники парада были в масках и перчатках, военная техника прошла тщательную дезинфекцию.

В строю проследовали экипажи танков Т-72Б3, зенитные ракетные системы С-400, самоходные артиллерийские установки «Мста-С» и оперативно-тактические ракетные комплексы «Искандер-М».

В небе над городом прошла воздушная часть парада: вертолёт Ми-26, звенья многоцелевых вертолётов Ми-8, ударные вертолёты Ми-24 и Ка-52 «Аллигатор». Над Дворцовой площадью пролетели и транспортные самолёты Ан-26, Ан-12 и Ту-134, истребители Су-35С, Су-30СМ, истребители-бомбардировщики Су-34 и перехватчики МиГ-31БМ.

Среди почётных гостей на трибунах присутствовали около 200 ветеранов войны и жителей блокадного Ленинграда. Их на Дворцовую площадь доставили сотрудники администрации районов с соблюдением всех необходимых мер эпидемиологической безопасности.

В 23:00 над Петропавловской крепостью прогремит праздничный салют. Орудия сделают 30 залпов в память о великой Победе. В этом году салют проведут без традиционного фейерверка.

В середине апреля президент Владимир Путин объявил о переносе парада Победы из-за коронавируса. Путин подчеркнул, что все мероприятия, связанные с 9 мая, состоятся, когда это будет безопасно. При этом президент призвал в День Победы помянуть солдат Великой Отечественной и поздравить ветеранов.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.