Итоги конкурса на концепцию будущего парка «Тучков буян» в Санкт-Петербурге объявят 18 сентября

Итоги открытого международного конкурса на разработку ландшафтно-архитектурной концепции будущего парка «Тучков буян» в центре Санкт-Петербурга объявят 18 сентября, сообщает городской комитет по градостроительству и архитектуре.

Итоговое заседание жюри международного конкурса на ландшафтно-архитектурную концепцию парка «Тучков буян» состоится с 16 по 18 сентября.

Ранее сообщалось, что президент России Владимир Путин поддержал идею губернатора Петербурга Александра Беглова по обустройству парковой зоны вместо судебного квартала на набережной Невы в исторической части города. До этого планировалось, что на этом месте построят здания Верховного суда, Судебного департамента и жилые дома.

В 2019 году было объявлено о проведении международного конкурса на концепцию парка. В начале 2020 года жюри определило восемь финалистов конкурса, в их число вошли два российских архитектурных бюро и несколько международных объединений. Объявить победителя планировалось на Петербургском международном экономическом форуме, который предполагалось провести в июне. Затем предполагалось, что участники конкурса представят своё видение будущего парка к 7 августа, а заседание жюри, на котором будут оцениваться конкурсные предложения, переносится на сентябрь 2020 года.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.