Подготовка к культурному форуму в Санкт-Петербурге ведется в плановом режиме – Минкультуры

Наставники Волховского филиала АО «Апатит» (входит в Группу «ФосАгро») провели тематическую встречу на базе отдыха «Староладожские дачи», превратив её на время в закрытый интеллектуальный клуб. Сотрудники, для которых важной социальной миссией которых является «втягивание» новичков в рабочие процессы местного химического комплекса, примерили на себе роль наставляемых.

Фото: Тимур Румянцев

Мероприятие с дерзким названием «Фишки и шишки» прошло, как рассказали участники, без скучных лекций. Специально приглашённый на встречу бизнес-тренер Андрей Равицкий заставил наставников включить мозг «на все сто». Эксперт сделал упор на «прокачку» практического опыта. Главный запрос был простым и сложным одновременно: как стать не просто транслятором знаний, а наставником-двигателем?

Программа тренинга строилась по принципу «свинцовых подошв». По меткому выражению, плох тот наставник, который думает, что он всё умеет. Поэтому наставники ВФ АО «Апатит» учились снимать с себя эти гири неосознанной некомпетентности, делились болью и персональными наблюдениями-находками. Как и обещали организаторы, шишки на глазах превращались в рабочие приёмы-«фишки».

Например, один из наставников волховского предприятия Виталий Выходцев поднял достаточно острый вопрос: как выстроить мост к наставляемому-интроверту, который предпочитает живому разговору мессенджер? Как верить в потенциал человека больше, чем верит он сам, и не спугнуть? Аудитория взорвалась обсуждением – оказалось, это больная тема для многих.

Свои секретные ингредиенты мастерства раскрыли и другие участники. Так, Евгения Пугач показала, как с помощью интеллект-карт разложить по полочкам хаос в голове новичка. В свою очередь, Юрий Котенко напомнил о великой силе простых слов в объяснении сложнейших процессов. А настоящим откровением для зала стал метод Антонины Сатосовой — «обратное наставничество». Суть проста до гениальности: если наставляемый пересказывает материал наставнику, сам становясь на время учителем, усвоение взлетает до небес.

Фото: Тимур Румянцев

Как рассказали организаторы тренинга, наиболее жаркий спор вызвала вечная дилемма, пожалуй, в любой компании: можно ли дружить на работе и не терять эффективности? Участники вынесли однозначный вердикт: дистанция – не гарант качества, а наставничество без человеческого тепла – это просто сухой инструктаж.

По итогу тренинга «Фишки и шишки» сотрудники ВФ АО «Апатит» обновили свой арсенал наставника. Подобные мероприятия менеджмент предприятия проводит неспроста. Ведь наставничество давно уже стало важной частью в системе обеспечения бесперебойной работы одного из главных промышленных кластеров Ленинградской области.

Собственная профориентационная модель компании ФосАгро «Школа-колледж/вуз – предприятие», действующая в том числе и на заводе-миллионнике в Волхове, постоянно развивается и эволюционирует. Финальной ступенью данной модели стала программа адаптации молодых специалистов «ФосАгро-СТАРТ», а также собственный институт наставничества. Цель функционирования последнего ясна и актуальна как никогда. Это создание на предприятиях Группы таких условий труда, которые бы позволяли максимально эффективно и комфортно новичкам «впитать» обязанности, влиться в коллектив, а также приобщиться к корпоративным ценностям и культуре.

В свою очередь, лучших наставников компания поощряет: с целью признания значимости и ценности деятельности наставников в компании сформирована система их материальной и нематериальной мотивации. В том числе проводятся подобные интересные корпоративные слеты для укрепления внутрикорпоративных связей и обмена опытом.