Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу. Закон вступит в силу 1 января 2021 года.
Согласно новому закону, разновидностей «дистанционки» будет три: на постоянной основе; комбинированная занятость - когда работник частично работает в офисе; временная, когда по тем или иным обстоятельствам работодатель временно переводит сотрудника на режим вне офиса, но не более чем на шесть месяцев.
В документе отмечается, что переход на дистанционную работу не может быть поводом для снижения зарплаты. Также отмечается, что трудовой договор с сотрудником на «удаленке» могут расторгнуть, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.
Помимо этого, при временном переводе сотрудника на удаленку, работодатель должен будет обеспечить его необходимым оборудованием, или же компенсировать ему расходы в соответствии с локальным актом.
11.2°