Фото: задержаны лжеэлектрики, обманувшие 28 пенсионеров в Санкт-Петербурге

По информации ivbg.ru, в Петербурге задержали семерых участников организованной группы. Установлена их причастность к 28 эпизодам обмана пожилых людей, ущерб от которых превысил 500 тысяч рублей.

Мошенники представлялись сотрудниками коммунальных служб, заходили в квартиры жителей Санкт-Петербурга старше 65 лет и убеждали их срочно установить дополнительное электрическое и газовое оборудование.

Пенсионерам обещали скидки, а отказывавшихся запугивали штрафами и тюрьмой. Пожилые люди приобретали оборудование по цене в несколько раз выше рыночной. Например, за установку автоматического электровыключателя и детектора утечки газа, которые стоят около 3000 рублей, мошенники требовали 25000 рублей.

Ранее ivbg.ru публиковал фото и сообщал об обысках, которые проходили в организации, навязавшей пенсионеру из Луги фильтр за 22 тысячи рублей.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.