Вопрос открытия допклассов для детей с аутизмом в Санкт-Петербурге решат к апрелю – омбудсмен

Власти Санкт-Петербурга к апрелю урегулируют вопрос открытия дополнительных инклюзивных классов для детей с расстройством аутистического спектра (РАС) в следующем учебном году, сообщила уполномоченный по правам ребенка в городе Анна Митянина.

Ранее родители будущих первоклассников, у которых диагностирован аутизм или расстройство аутистического спектра, разместили в интернете петицию в адрес городских властей, выразив обеспокоенность отсутствием мест в специализированных «ресурсных» классах для таких категорий учеников. По информации авторов петиции, которую подписали около 40 тысяч человек, вместо этого предлагается обучение в коррекционных школах, где не реализуются соответствующие инклюзивные практики. Как сообщали в городском комитете по образованию, власти изучают возможность открытия дополнительных классов для детей с РАС в новом учебном году.

По словам детского омбудсмена, сейчас в городе работают 15 «ресурсных» классов для детей разного возраста, где учатся 52 ученика. В новом учебном году в первый класс должны пойти около 30 детей с расстройством аутистического спектра.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.