Доля опасающихся увольнения в России осталась на уровне конца 2020 году – исследование

Доля россиян, опасающихся увольнения, в первом квартале 2021 года осталась на уровне конца 2020 года, показало исследование HeadHunter.

Авторы исследования использовали так называемый «индекс стабильности», который колеблется от -1 до +1, где -1 говорит о негативных настроениях работников.

Согласно исследованию, ощущение стабильности на текущем месте работы у россиян в первом квартале года продолжает держаться на докризисном уровне (индекс - 0,34). Ощущения работников по поводу угрозы увольнения также сохранились на уровне конца 2020 года: 66% не ждут увольнения, 24% думают, что могут быть уволены.

Наиболее стабильно на текущем рабочем месте ощущают себя работники на Урале (0,43 – в Уральском федеральном округе), наименее стабильно – в Москве, Подмосковье, Санкт-Петербурге и Ленобласти (0,32).

Меньше других увольнений сокращения опасаются представители индустрии спорта и красоты (0,67), а также начинающие специалисты (0,55) и медики (0,47), больше других - представители сферы HR (0,23) и топ-менеджмента (0,24).

Исследование проводилось с 23 декабря 2020 по 3 февраля 2021 среди 21 691 российского соискателя.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.