Ремесленники из Ленобласти покажут свои лучшие работы в Москве

Свои работы мастера представят с 3 по 7 марта 2021 года в выставочном комплексе «Экспоцентр» в Москве.

Девять мастеров представят резные и токарные изделия, корзины и сувениры из лозы, одежду ручной работы и головные уборы, кружевные изделия, а также украшения, кованные сувениры и другую продукцию.

Участие ленинградских мастеров на выставках «Ладья» традиционно и поддерживается Правительством Ленобласти. Фонд поддержки предпринимательства Ленобласти оплачивает 95% от стоимости размещения на выставке.

Достойно представляя регион, предприниматели получают возможность не только привлечь внимание к своему творчеству и традициям, но и обменяться бесценным опытом с «коллегами по цеху», приобрести новые контакты для делового сотрудничества.

Вам будет интересно

Ремесленники из Ленобласти привезли из Москвы кубок

Кубок «Лучшее продвижение региона в России» вручен делегации из Ленобласти организаторами Международной специализированной выставки «ПОДАРКИ, ПРЕДМЕТЫ...

20.09.2019

3590

Как уже ранее писал ivbg.ru, «Свирское кружево» в 2019 году заняло первое место среди производителей народных промыслов 47 региона. А волховская Неваляшка с нежной ручной волховской росписью стала лучшим сувениром-игрушкой России на конкурсе «Туристический сувенир» 2019.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.