В Ленобласти подписано новое соглашение в сфере агропромышленного комплекса

Комитет по агропромышленному комплексу Ленобласти заключил новое отраслевое соглашение по АПК на ближайшие три года.

Документ предусматривает основные направления социального партнерства на 2021-2023 годы по развитию отраслей сельского хозяйства Ленобласти. Трехстороннее соглашение заключено между территориальной организацией профсоюза работников АПК РФ, межрегиональным объединением работодателей АПК Северо-Запада и комитетом по АПК Ленобласти.

Отмечается, что в Ленобласти в сфере агропромышленного комплекса трудятся 32 тысячи человек, средняя зарплата составляет 43,4 тыс. рублей, что на 6% выше, чем в прошлом году.  

Добавим, что агропромышленный комплекс Ленобласти показал рост в 3,5%, с начала 2020 года произведено продукции на 74,5 млрд рублей. Объем добычи водных биоресурсов в регионе составил 15,3 тыс. тонн — почти 70% от годового плана. За первые пол года в 2020 году в 47 регионе выращено 6,02 тыс. тонн форели, а ходе корюшковой путины добыто 1093 тонны рыбы. При этом Ленобласть стабильно входит в тройку российских лидеров по форели.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.