В Выборге строительную организацию заставят исправлять дефекты на Смоляном мысе до 9 мая

В ходе проверки сообщили об отколотой тротуарной плитке и дефектах на асфальтовом покрытии набережной.

В пресс-служба администрации Выборгского района сообщили о проведенной проверке на набережной Смоляного мыса. В ходе осмотра обнаружили ряд дефектов. По улице Штурма обнаружили отколотую тротуарную плитка, а на набережной заметили трещины в асфальтобетонном покрытии.

Администрация обязала подрядчика заменить плиточное покрытие и бордюрный камень в местах, где были найдены нарушения. Восстановительные работы должны будут провести до 9 мая этого года.

Стоит отметить, что Смоляной мыс в нынешнем виде был открыт в декабре 2019 года. На его реконструкцию потратили более 100 миллионов рублей. Об этом рассказали 47news.

Вам будет интересно

Выборгские и гатчинские туристические карты стали лучшими в России

Путеводители завоевали три награды Профессионального туристского конкурса «MAP.GUIDE SMART&GO TO RUSSIA — 2020». Победителем в номинации «Путеводи...

09.04.2021

1533

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.