«Спутник Лайт»: В России зарегистрирована четвертая вакцина от коронавируса

В отличие от двухкомпонентной вакцины «Спутник V», «Спутник Лайт» содержит только один компонент.

В России зарегистрировали новую, четвертую вакцину от коронавируса «Спутник Лайт», испытания которой проводились еще в феврале. Новая вакцина прошла испытания безопасности и эффективности. «Спутник Лайт» будет использоваться для быстрого формирования популяционного иммунитета в неблагоприятных условиях.

В результате проведенных испытаний, у всех добровольцев сформировался клеточный иммунный ответ к возбудителю SARS-CoV-2, что доказало безопасность и надежность вакцины. Также исследования показали, что  у пациентов с «иммунитетом» к коронавирусу после вакцинации «Спутником Лайт» повысился титр антител. Таким образом вакцину в будущем смогут ставить те, кто переболел COVID-19 более полугода назад. Об этом рассказали 78.ru.

Вам будет интересно

Путин заявил о снижении заболеваемости коронавирусом, благодаря длинным майским выходным

Владимир Путин и Татьяна Голикова (Фото: Global Look Press) Президент также отметил, что в России с уменьшением количества заболевших, возрастает и ч...

06.05.2021

1424

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.