Манижа изменила текст конкурсной песни для Евровидения

Представительница России на Евровидении-2021 Манижа ответила на вопросы журналистов на пресс-конференции и провела репетицию в Роттердаме. Часть выступления появилась на YouTube-канале конкурса.

Манижа призналась, что изменила одну строчку в песне «Russian Woman». Вместо «You’re strong enough to bounce against the wall» («Вы достаточно сильны, чтобы отскакивать от стены») теперь звучит: «You’re strong enough to break the wall» («Вы достаточно сильны, чтобы сломать стену»).

На видео с репетиции видно, что сначала Манижа появляется в большом платье, сшитом из разных лоскутов яркой ткани. Исполнительница рассказала, что эти лоскуты ей прислали женщины со всей России.

Во время выступления представительницы России на большом экране появятся видео знаменитостей страны: Чулпан Хаматовой, Александры Бортич и Татьяны Булановой. В конце номера их ролики сольются в слова Russian Woman, сообщает информагентство ТАСС.

Международный песенный конкурс Евровидение пройдёт с 18 по 22 мая в Роттердаме. Манижа выступит в полуфинале с номером 3. Прямую трансляцию с конкурса будет вести Первый канал.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.